Mon DIF

Voici quelques généralités intéressantes sur le DIF :

Formation à l’initiative du salarié avec l’accord de son employeur, le droit individuel à la formation (DIF) permet au salarié de bénéficier d’actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, réalisées dans ou en dehors de son temps de travail. Le départ en DIF suppose au préalable une négociation individuelle entre le salarié et l'employeur qui doit permettre de déboucher sur un projet de formation commun. Tous les ans, le salarié est informé par écrit du total de ses droits acquis au titre du dispositif DIF.

Combien d’heures de formation au titre du DIF ?

• La durée du DIF est de 20 heures par an cumulable sur 6 ans (soit 120 heures).
• La durée du droit est calculée prorata temporis pour les salariés à temps partiel.
• Le plafond des droits cumulables au DIF est plafonné à 120 heures.

Quelles actions de formation ?

• Le choix de l’action de formation est arrêté par accord écrit entre vous et votre employeur.
• Le choix doit porter sur une action de formation qui a été définie comme prioritaire par l’accord de branche ou d’entreprise dont vous relevez.

Bonjour à tous,

Aujourd'hui, lundi 21 mai 2007, création du premier blog Breton entièrement consacré au DIF.

Grâce à ce blog vous allez enfin pouvoir poser des questions (et obtenir des réponses !) sur le Droit Individuel à la Formation (DIF pour les initiés !).

Bientôt : je publierai une présentation générale du DIF.

Bientôt : organisation d'une réunion d'information sur le DIF, à Rennes.